多语种本地化-有效的多元文化团队合作


2019-04-14 13:44:24

语家qy288千赢国际公司是一家多元文化qy288千赢国际服务公司。作为语家qy288千赢国际公司团队的一员,在多元文化的工作环境中驾驭既迷人又复杂。但是,耐心,灵活和宽容在与世界各地的团队成员进行有效沟通和合作方面有很长的路要走。
 
语家qy288千赢国际公司的全球化服务团队由来自阿拉伯联合酋长国,埃及,阿根廷,美国和其他许多地方的人组成。这导致众多文化一起工作。了解语家qy288千赢国际公司团队成员的文化,习俗和实践是一件有趣且令人大开眼界的事,但多元文化的工作环境也会产生一些障碍。沟通风格,工作时间表,时区,语言障碍和管理风格都可能因地而异。
 
多元文化障碍
劳动力全球化使多元文化团队在许多行业中都很普遍。技术已经使世界另一端的人们可以轻松访问。然而,技术并没有消除文化和社会实践之间的差异。两个最大的障碍是时间和沟通。
 
 
时间
时区协调非常棘手。太平洋标准时间早上6点我登录的时候有很多早晨,他们在一天结束时与埃及的同事会面。这对我来说很有效,因为我在今天早些时候最有效地工作,但并非所有人都这样。一些地区,如拉丁美洲,往往有“深夜”文化,并开始和结束他们的工作日。相比之下,像美国这样的“早鸟”更喜欢早些时候开始和结束。不同的文化使用时间不同。
 
我发现了一篇关于文化之间时间管理的有趣文章,它将两种识别时间的方式分类:单一时间(一次一件)文化和多元文化(一次很多)文化。
 
单一文化,如美国和北欧国家,将时间视为一种商品。通常使用诸如“浪费时间”或“时间就是金钱”之类的表达。任务以系统的方式完成,坚持会议议程与按时出现一样重要。
 
多元文化,如南欧,拉丁美洲国家和中东,将时间视为灵活和流动的。根据发生的事件计划天数,而不是时钟所说的。建立关系和谈判等任务可以同时发生,而不是一次发生。
 
在组织和规划会议,设定截止日期以及建立和维护关系时,时区和时间管理差异非常重要。
 
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通讯
作为一家qy288千赢国际公司,语家qy288千赢国际公司了解沟通的重要性以及沟通方式因地而异。向目标受众进行营销以考虑沟通差异时,这是合理的,但在与同事交谈时,这有时会在qy288千赢国际中丢失。双关语意图。
 
如果管理不当,沟通差异可能会导致有效团队合作遇到重大障碍。根据哈佛商业评论关于有效管理多元文化团队的文章,沟通问题包括:
 
直接与间接沟通。
口音和流畅性令人烦恼。
对等级和权威的态度不同。
冲突的决策规范。
西方文化中的交流通常是直接和明确的。消息的含义非常清楚。但是,日本等其他国家的情况并非如此,它们将信息的含义嵌入到信息的呈现方式中。
 
根据设计,多元文化团队的结构扁平。有些文化喜欢协作环境,有些文化也很不舒服。来自等级文化的团队成员将希望推迟他们认为更高地位的团队成员,而平等文化将平等地视为每个团队成员。
 
有效合作的提示
C. Carey Yang博士写了一篇文章,列出了他从多年经验中确定的高效多元文化团队的七种习惯。
 
学习,理解,尊重和利用文化差异。
你不能过度沟通,但只能以正确的方式进行。
建立一个团队。
做出文化上正确的决定。
培养凝聚力,建立信任。
快速,和平地解决冲突。
为胜利而战。
杨建议“在被理解之前寻求理解。”在多元文化团队工作时,这是一段宝贵的建议。阅读他的全文见:高效多元文化团队的7个习惯。
 
摘要
随着全球化消除了世界各国进入壁垒的障碍,多元文化团队将继续变得更加普遍。世界另一端的人不再是世界。与来自不同文化背景的人交流对于成功的全球商业战略至关重要。
 
有效地与多元文化团队合作的策略有很多。公开识别文化差距并尽可能调整您的流程和政策将有助于创建成功的团队合作。宽容,耐心和学习意愿是弥合文化差距的关键特征。